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面试|这样表达离职原因,面试成功率提高一半!

发表时间:2018-05-17 09:52:05  浏览次数:79

前两天看到一同学的朋友圈,说面试的时候遇到了一个有毒的问题——


 你从上家公司离职的原因是什么?


相信有过跳槽甚至有过面试经历的同学,都曾经被这个问题毒到过,特别是我们的一些半路转行学IT的同学,被这个问题更是虐到窒息。


但是它又是一个HR面试必备并且答案关乎HR对你整体印象分的一个问题,那么我们该如何应对呢?


所以,我们还是要从问题本身入手,分析一下从这个问题里,HR到底想得到什么答案。


首先,很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。

从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。


但是,从公司角度出发,虽然HR明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。


所以,这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。



回答这个问题只需要注意4个原则,看完这篇,如果你能把这4个原则运用的驾轻就熟,游刃有余,你以后在这个问题上就所向披靡了。


1
原则一:善于应用外交语言


什么叫外交语言?就是外交官在答记者问时说的话。


  • 问:“请问您对美国军舰这次驶入南海岛屿12海里以内的航行自由行动怎么看?”

  • 外交语言答:“我们的立场是明确的,请域外国家不要搅乱南海秩序。”

  • 继续问:“这是对中方的挑衅,请问你们下一步如何应对?”

  • 外交语言继续答:“我们的立场是一贯的,希望域外国家不要搅乱南海安宁。”


so,


  • HR问:“X先生,请问你离职的原因是什么呢?”

  • 你外交语言答:“追求更好的职业发展。”

  • 继续问:“离职总有个理由吧,请问您辞职的理由到底是什么?”

  • 外交语言继续答:“我在之前的工作中享受了乐趣,但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。”


放心,HR问这个问题,大多是用来做公司人事情况备案的。这一栏大多数公司会有一个选项是“追求更好的职业发展”,没有的话他她写上去即可。所以,你不用担心对方接受不接受你的离职理由,统一用外交语言答复即可。



2
原则二:不说前雇主坏话


任何前雇主、前领导、前同事的坏话,都不要说,实在对方问到你“如何评价你的前雇主?”你也要说它的好,说公司好,生意好,氛围好,同事好,最起码别说他们的坏话。


如果对方追问“既然这么好,你为何辞职?”应对之法当然还是上面那个原因:“追求更好的职业发展”,或者说“是贵司通过猎头联系到我,这个职位更适合我......”



3
原则三:尽量说客观原因


这个回答的妙处在于,在离职过程中设一个缓冲区。


离职是一个上家---->下家的过程。你的新雇主以及面试的企业自然就是有可能的下家,它有理由知道你从上家离开的原因。


但是我们变通下,变成这样的形式:上家---->缓冲区---->下家。这样一来,下家能够问你的则是从这个缓冲区出来的理由,而不会过多问你为何离开上家了。


所以,标准答案如下:

  • “我回老家处理了一下私事,现在事情已经完成,我心也安定了,所以重新回来找工作,回归职场。”

  • “我父母开了一个饭店,很多年了,他们年事已高,我必须回去打理。现在店也关了,我安心回来工作了。”

  • “我年迈的母亲得了重病,无人照看,我必须辞职照顾她。现在她病情好转且稳定了,我也已经将她接到深圳来了。所以现在我重新找工作,看到贵司这个职位很符合我。”

  • “我已经在一个小公司上班2个月,贵司人事通过猎头找到我,我看这个职位跟我非常吻合,所以来了兴趣,今天才会来面试,请给我这个机会。”



4
原则四:尽量不说裁员遭遇


记住,无论是自发、他发还是不可抗力导致的你突然失业了,都尽量不要提及自己被裁员的遭遇。


被裁员的经历,在职场中不属于光彩得可以示人的一面,更不要说在面对新雇主的时候了。被裁员的人,哪怕是因为企业倒闭而失业的情况,新公司会将你之前的公司连同你本人,都当成失败者,是市场中的失败者,属于被市场淘汰的类别。自古中国是“成王败寇”,你虽然委屈,但没地方说理去。


所以,面试中一定要展现出你的自信来,至于离职原因,你可以采取原则三的策略,通过客观原因来解释你离职的理由。


总之,以上五点关于离职原因的原则,一句话概括就是:尽量用外交语言,以客观原因来回答对方,不说上家的坏话,不透露裁员或不精彩的经历。


怎么样,这碗解药够劲儿吧?




        

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