很多小伙伴在新年伊始的时候

打算换一份更好的工作

现在2018第一季度已经过完了

你的目标实现了吗？

日前，BOSS直聘研究院抽取2018年一季度（1.1～3.31）数据，对一季度行业“人才吸引力”进行相关研究分析，发布了《2018年一季度人才吸引力报告》。

那么，2018年第一季度人才市场有哪些新动向呢？跟着小编一起了解一下~

2018年一季度人才流动进一步加大，互联网依然是人才吸引力指数最高的行业。前五名分别是：互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源。

据boss直聘报告数据显示，人才吸引力指数最高企业规模为1000-9999人，招聘需求占比最高的则是百人以下规模的企业。

95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，四分之一的95后在会主动投递小型企业。

岗位需求中，C++人才吸引力指数最高，此外，SEO、HTML5、Android、Python、SEM等互联网行业岗位均在前十。而前台、客服、仓储物料专员等基础岗位，由于薪资持续低迷，人才吸引力指数较低。

从2018一季度人才需求前五十城白领平均月薪来看，白领平均月薪为8533元。其中北京薪资最高为10521元，山东省共有四个城市上榜，分别为：

第二十四名，青岛6529元；

第三十五名，济南6267元；

第四十三名，烟台6009元；

第五十名，潍坊5524元。

互联网/金融行业为高薪行业，平均招聘月薪破万元

技术岗位形成高薪集团式垄断

互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。

高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，也造成城市之间各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大，并较2017年同期有不同程度的上扬。

求职者跳槽频率逐年提升：平均18.9个月跳槽一次

自2014年以来，人才跳槽频率正在逐年加快。截至2018年一季度，求职者前一份工作平均在职时长为18.9个月。

注：本文部分数据来源于boss直聘

在选择新的岗位时，半数以上的求职者会选择与前一份工作有共性技能的岗位。

2018年一季度，工作内容重复性强和所在行业发展前景有限的求职者群体出现转岗大潮，而大数据、人工智能等风口领域中，新兴技术类岗位人才缺口巨大，人才争夺日益白热化，跳槽频率明显加快。

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