· 第三，为什么企业要求学历？

1）国家政策

《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。

2）人才筛选

这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，还有你的表情，还有你细节的动作，来揣测你平时的一些习惯，看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。

但是为什么一定要看学历？其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性，有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法。另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才。

第二种人就是不思进取，安于现状的人。第三种人没学识，没文化的人，等着天上掉馅饼的人。第四种人就是社会败类了，等等......像无文凭这种人才在社会非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。

作为公司，目的就是赚钱，没有时间，也不会花太经历来分辨社会中哪些人会对自己有用。而且有时候判断错误，将人渣招到公司来，谁都不想看到。

相对于有文凭的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有文凭之人也有败类，但可以通过进一步面试和观察来进行筛选。

· 第四，接下来，再回到我个人，学历对身为程序员的我影响又有多大？

我实话说，影响真的很大，谁没有谁知道。

有些人可能会说能力最重要，但那是干活的时候。有几个能力真的是特别强的，如果真有那么强的能力，还需要给人打工吗？

没有学历你想进大公司直接就不合格，还没面试就已经被pass掉了；当然，有的人比较聪明，简历上虚报学历，或者搞个假学历。

你能力确实强，比别人强，但同时段进入公司的相同的岗位，活干的比别人好比别人多，人家有学历的拿一千，你顶多能拿8百，你心理什么滋味？当然了，你可以在面试的时候多要点嘛，但也得有公司要你算；不过目前来看，你敢要还有人敢给。正像有句话说的“只要你敢骗就会有人上当！”，天朝人多，概率再小也有机会。

另外，还想说，别被别人口口声声的能力给蒙蔽了，能力就像武器，它重要吗？重要。但更为重要的是用武器的人的本质，在好人手里干好事，坏人手里那就不一定了……

· 第五，接下来我们再说说从什么途径解决短板问题

相信小伙伴们都知道木桶定律，木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。

我们可以针对学历这个短板，通过自考、远程教育+考研的方式，解决这块短板；

也可以选择扬长避短，使你的技术足够强，足够让别人忽略你的短板。

· 最后，多说一句

人生是美好的，前途是光明的，需要用积极的心态来面对将来。

学历的短板已经是事实的存在，感受到，认识到问题，就要想办法去解决，从现在开始，一切都还不晚。前半生与后半生的分界线是在哪里？

答：此时此刻。

同时，为了达到某个高度，你需要一个恒定的目标，还要加上持续的刻意练习。相信最终每个人都定能找到适合自己的方向继续前行。