不管你是不是应聘程序员，一条通用原则就是：简历上不要出现证明你如何胜任这份工作之外的信息。HR在发出一份招聘信息之后，往往会收到海量的简历，越是好公司越是如此。而在公司急需用人的情况下，HR是不可能每份简历都读完的。

因此你在制作简历的时候，需要让HR 在10秒内能够扫到最重要的信息。

像这样：

应届生/刚入行者的简历

如果你是一个应届生或者刚刚在机构学习完，那么简历上内容按优先级排序应该是：

1. 实习经历
2. 项目经历或者个人作品
3. ACM等编程大赛奖项，国家级，省级，院校级
4. 重量级期刊学术论文的发表
5. 奖学金

6. 个人技术博客，或者GitHub

不要写一些复杂的技术，进行第一步删选的往往不是技术人员而是HR。

简历5要

（1）重点突出工作经历及项目经验，要有工作的技术细节：编程语言，你的个人成就和水平。 

一些简历里面的工作描述就只有一行话，像这样：在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。

筛选者在阅读你的简历时心里都有选择标准：1、工作的挑战性如何。2、你的工作跟我们公司有多少相关性，所以你需要把工作描述清楚。

更合适的写法应该是这样的：用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器和产品的打包、分发给300,000个客户。

（2）投递PDF版的简历。

因为：1、Word 版在 Mac 上可能会乱。2、猎头会改你简历内容，你要确保他不会删一些东西，比如个人博客、GitHub。

（3）不要让平淡的事情冲淡了你的简历的吸引力。

 如果你写了太多的鸡毛蒜皮的事，它会拉低你整个简历的质量水平。 你丝毫没有必要写上”我按时完成了这个任务，并达到了预期目标。” 你不说，读者也会默认这样的，而你把一个不是什么成就的事情当成一个成就写出来反而会弱化你的简历。

有还是那句话，HR看一份简历的时间是很短的，不要让和这份工作无关的

（4）真实的反映你的工作，不要浮夸，不要撒谎。

筛选者都是用自己的感觉来判断你的工作的性质和价值的，你要写一些量词，奖励（公司内部或外部的），新闻报道，工资涨幅，以及其它的可测量的事情。不要用你自己的主观意识去描述。这样既能抬高自己，又不会显得你很傲慢。

不要写“快速的开发出了令人赞叹的软件”，应写成“通过3周的努力使软件的效率提高了25%”。 不要写成“每当其他人搞不定时，我都被叫去救火”，应该写成“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目，并分别帮它们度过难关。”

同样，不要撒谎。如果你写了虚假的经历或者项目经验，一旦被人指出或拆穿，那么就相当于判了死刑。

（5）简历保持在两页左右，格式整齐，段落有序。

整洁的版面会给人一个好印象。简历上的关键信息要齐全，又不至于过多与工作无关或者不重要的冗余内容。

程序员简历3不要

（1）不要使用从任何招聘网站下载的尤其是智联招聘、51job 这类该被时代淘汰的站点的简历模板，很多招聘网站导出来的简历 Mac 上都打不开。不要 Word 版，发送PDF格式的简历。

（2）不要用“精通”二字，要说“熟悉”。

（3）发送邮件尽量不要用QQ邮箱，最好用Gmail。

邮件及简历附件标题尽量用姓名-原公司-职位。邮件开头写上诸如

“您好：

我在XX上看到你们的招聘信息，挺感兴趣，下面是我的简历，谢谢。”

用心制作一份简历可以帮助你更快地找到一份好工作，尤其对初出茅庐或者资历尚浅的新人来说。

最后，祝大家都能找到一份好工作！

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