“绣花功夫”前提是要有底样、有图谱。

👉协调机制上再统筹。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，将高技能人才工作纳入人才工作大格局，让高技能人才工作“一张蓝图绘到底”。

👉人才结构上再优化。聚焦区域优势特色产业和战略性新兴产业发展需求，规划高技能人才分类分梯度发展和职业院校专业群建设，提高全域育才聚才的源动力和吸引力。

👉思想引领上再统领。鼓励引导产业工人投身产线一线，建功产业一线，把个人价值同国家命运紧紧联系在一起，厚植工匠精神，带强产业发展。

“绣花功夫”关键是要在细节处出实招、见真功。

👉坚持产业育才。立足区域产业集群发展，实施高技能领军人才培育计划，加大急需紧缺高技能人才培养力度，提升劳动者数字素养。

👉坚持企业育才。依托企业培训中心、公共实训基地、技能大师工作室等，聚焦行业生产、技术发展趋势，设计特色高技能人才培训项目，大力培养优势特色产业拔尖人才。

👉坚持产教融合育才。探索中国特色学徒制，深化校企合作订单式联合培养，扩大对高技能人才的继续教育和岗位研修，促进知识更新与技术创新相适应。

“绣花功夫”是一种创新创造能力和抓落实的行动。

👉健全岗位使用机制。推进“技师+工程师”合作，加大高技能人才在科研和技术攻关中所发挥的创新作用。鼓励到职业学校兼任实习实训指导教师。支持企业设立技能津贴，引导高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。

👉完善技能要素参与分配。引导企业建立技能人才薪酬分配制度，在进修、聘任、晋升、工资福利等方面比照专业技术人员同等待遇，探索年薪制、协议工资制和企业年金，使多劳多得、技高多得深入人心。

👉建立健全关爱机制。细化完善关心关爱高技能人才的各项措施，从政治激励、荣誉表彰、人文关怀等方面以“暖心留心”来“聚才留才”。

“绣花功夫”体现的是一种细致、精致、极致的态度。

👉加大典型选树和宣传力度。对各类高技能人才作用发挥、理论研究和成果转化、队伍建设示范引领等情况进行全方位报道，营造起人人竞相成才的良好氛围。

👉为职业发展拓宽通道。探索“新八级”职业技能等级和破格晋升制度，为行业企业锻造更多特级技师和首席技师。选送有培养潜力的高技能人才进行深造锻炼挂职，为人才能力素质提升提质提效打通“快车道”。

👉推动服务平台建设。为高技能人才提供从在岗教育培训、到职业技能评价、到安家落户的全方位高效优质服务，打造高技能人才安心舒心、安居乐业的良好环境。