简历，是你职业生涯厚积薄发的结果，是你推销自己的产品说明书。作为软件测试人员从业人员或者即将入行的信任，如何让你的简历吸引HR的眼球，提高求职的命中率？以下是风云教育对软件测试面试的一些看法，希望对正在寻找更好发展机会的软件测试工程师有所帮助。

一.3-5年软件测试从业者:突出项目经验优势。

在公司允许的范围内，简单介绍一下你参与的项目。比如你参与的项目的架构和实现技术等，这些可以在一定程度上反映出你对测试项目的了解和熟悉程度，从而也可以反映出你的经验是什么。例如，在我们的项目介绍中，我们可以告诉对方我们的四层架构:数据库、中间件、webservice、客户端、采用的c/s模式等。如果你觉得可以，我们可以列出我们的数据库用什么，中间件用什么等等。简单描述一下项目后，你就可以坦诚的告诉你要找的公司，你在这个项目中主要负责什么，比如主要负责哪一级别的测试。

二.测试新人:记住“诚实原则”。

有些人可能没有抢眼的学历，大专毕业，但请自信的写出来，告诉你应聘的公司。只有认清自己，才能希望别人认清你。如果你加入这家公司，你可以努力工作。学历可能会成为你面试过程中的一点障碍，但是学历只能证明你的过去，不能证明你的未来。目前大部分公司认可一个人的能力，学历，毕业院校只是你的亮点。

三.一些通用原则。

1.测试能力针对性描述，突出特长。很多人喜欢把这一块全部列出来，但其实在我看来，这是一个禁忌。全盘罗列通常不能体现一个人的能力。有的人走的是测试管理路线，他擅长的是过程控制能力。有些人走的是性能测试的路线，他们擅长的是某个或某些特定工具的使用。不要把自己描述成一个无所不能的人，这在我看来，往往是一个没有特长的人。

2.如果可以，请补充一些关于测试的独到见解。不要HR一问，就把书上的一套东西搬出来。在现实场景运用中，书中有时候跟现实出入很大。及时展现你独特的洞察力，可以证明你是一个活学活用，举一反三的人。这样的人在任何单位都很吃香。

3.熟悉产品业务。测试实际上是应用计算机技术和行业知识对软件产品进行严格测试的过程。想象一下测试一个数据库。你对此一无所知。你如何测试它？如果考一个银行的业务系统，你不了解业务知识，怎么考？即使你是初级测试人员，不了解相关业务，你能判断用例操作的结果是对还是错吗？如果所有的结果都是根据测试用例中的预期结果来判断的，那么整个测试的效果完全取决于编写测试用例的人的水平。

4.对于软件测试来说，首先你要熟悉被测产品的功能和相关背景知识，这样才能充分验证和检验被测软件的质量。测试工具，测试方法只是为了更好的测试软件而必须掌握的一项技能，就像开发人员必须会用JAVA，写文档必须会用Word一样。

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