前几年，90后大量步入社会；而现在，95后也开始逐渐走出象牙塔。然而，与70、80后们的毕业生们不同，95后们已不再将工作待遇看成是最重要的求职指标，反而纷纷对它投出了橄榄枝……

吐槽收入低

但不放弃对自我价值的追求

调查中，90/95后中九成人的月收入不过万，想要在毕业后真正实现经济独立，“穷”成了他们共同的感受。

数据显示，95后应届毕业生中一半人的月收入在5,000元以下，工作了3-5年的90后中有53%月收入处于5,000-10,000元之间。

虽然普遍收入较低，但90/95后并没有因此放弃对自我价值的追求。调查发现，30%的人毕业后没有直接进入企业或政府机关，而是选择间隔年、自由职业者或自主创业，这样的就业方式往往在短期内没有稳定或较高的收入保障。

吐槽压力大

晋升速度超过80、70后

“压力大”也常被吐槽，在被问及是否会愿意在竞争激烈的大公司或大城市工作时，选择的比例随着毕业年限的增加而显著下降；而选择在生活压力小的地方工作的比例则直线上升。毕业后，工作和生活的压力让这些90/95后也不可避免地变得越来越理性。

不过调查发现，压力的背后除了职场天然的丛林法则外，其实还源于新青年对自身的严格要求。在激烈的竞争下，他们在职场上表现得更加积极进取，毕业后平均1.4年就实现了晋升，而80、70后为2.3年。

95后踏入社会

“待遇”不是最看重因素

这个毕业季，首批“95后”大学生从象牙塔中走出，踏入社会。与之前“70后”、“80后”，甚至“90后”相比，新一届毕业生如何看待就业？

95后们爱在哪儿工作？

一线大城市不再是首选！

据猎聘网公布的数据显示，北京、上海等一线大城市已不再是90/95后们的工作、生活首选。

2017年一季度，杭州超越北上广成为人才净流入率最高的城市，其次是深圳、武汉、西安、苏州、上海、成都、北京、南京、广州。2016年，作为首都的北京，毕业生只有一半选择留在本地，而据往年数据，清华、北大等名校毕业生整体留京率近年来也呈现出连年下降趋势。

据分析，一线城市吸引力滑落，一方面是北上广近年落户难、房价高等因素，与之相比，杭州、武汉、成都等众多新一线城市打响人才争夺战，纷纷抛出“送户口”、“送钱”等新政，为毕业生们的就业提供了更多新的选择。

近年来

就业、创业的“大形势”

近年来，哪些专业的就业形势更好？收入怎么样？“95后”大学生最青睐的工作是什么？那些拿到offer又不签约的同学都在想什么？人人都适合创业吗？

新闻多一点

这个市场的人才缺口超过500万！

年轻人你来吗？

在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。

打开知名招聘网站，搜索“人工智能”后会出现很多招聘岗位，具有诱惑力的薪酬会让人眼前一亮。以人工智能算法工程师为例，该职位少则月薪1万、2万，多则年薪百万。不像其它行业占据职业高薪榜的是高级管理人才，在人工智能领域中，技术类工程师拿的是最高薪。然而，调查发现，无论国内还是国外，人工智能（AI）人才都是“坑”多“萝卜”少。

AI人才有多值钱？

脉脉研究院今年年初发布的《中国人工智能人才数据报告》表明，人工智能相关岗位确实在整个互联网行业中，最为“多金”。报告指出，人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12500元/月以上，毕业三年后的人工智能岗位技术人员，平均月薪能在25000元以上。报告认为，“随着人工智能时代的到来，高科技互联网企业势必掀起一场人才争夺战，该行业人才的薪酬溢价将进一步扩大。”

而在美国，斯坦福、麻省理工、卡内基梅隆、伯克利这四所名校的AI专业博士生起始工资，已经高达200-300万美金一年。

AI人才有多稀缺？

数据显示，在美国，北美地区去年人工智能开发的相关职位需求约有10万，而人才市场只有3万名开发者，供求严重失衡。在国内，AI人才供求失衡就更严重了，工信部教育考试中心副主任周明2016年曾向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。

既然大家都缺，“抢人”的画风就很正常了。

在美国，谷歌、脸书和微软都在用不合理的价钱挖人。甚至传言有的公司HR直接拎着厚重的皮箱在名校门口堵人。

在中国，以BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）为首的国内中国科技公司纷纷以设立研究院的形式，杀入美国高科技中心硅谷，与谷歌、亚马逊、微软等企业掀起人才的激烈争夺战。就在不久前，原亚马逊资深主任科学家任小枫正式确认加入阿里巴巴，担任人工智能核心团队iDST的副院长和首席科学家。

中国AI人才市场前景如何？

全球职场社交平台LinkedIn（领英）7月份发布的《全球AI领域人才报告》显示，全球AI人才需求三年翻8倍，从业者达190万，拥有十年以上从业经验的人才占比达65.4%。在中国，人工智能相关人才总数超过5万人，位居全球第七。

目前，中国的AI人才在总量上虽然与美国有差距，但发展前景看好。虽然中国的资深AI人才数量与美国差距显著，但中国的优势在于高学历者众多，其中研究生及以上学历的人才占比达到62.1%，领先于美国的56.5%。这意味着中国AI人才虽然比较年轻缺少经验，但学历高、接受能力强，后续潜力不容小觑。

近年来，校企联合逐渐紧密，培养了一批相关人才，AI人才团队也逐渐壮大。很多中国年轻的本土AI人才毕业于北京大学、清华大学、北京邮电大学、华中科技大学等20所高校，所以，这些高校在业内也被称为“AI人才的摇篮”。

领英中国技术副总裁王迪认为，中国高潮迭起的互联网科技创新、庞大的数据量、丰富的应用场景和大量的资本涌入，使中国对于全球人才的吸引力不断增强，这将使中国成为全球人工智能赛道上一个最强有力的“赶超者”。

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