男女都怕入错行

很多毕业生看重第一份工作，总是抱有“一招不胜满盘皆输”的心态，找工作时总是患得患失，犹疑不定，于是毕业季变成了迷茫季，原本应该在毕业季享受的快乐，变成了“即将失业”和“不知道该做什么”的焦虑。

这里有一个误区，或者说思维上的盲点。

过去有句俗语叫做“男怕入错行，女怕嫁错郎。”放到现在，“男女都怕入错行。”为什么这么说呢？因为对于即将踏上工作岗位上的人而言，最重要的，并非公司、职位、薪酬、福利……这些具体的工作所能给你带来的东西，而是行业。

公司、title、项目、福利……这些具象的东西，都会随着你的年龄、经历、机遇而改变，但不变的是你所在行业对你潜移默化地熏陶与培养，就像大学专业，四年的学习会在你身上留下一些思维惯性或性格特质，比如理工科出身的人，往往思维严谨，注重逻辑推理，而文科艺术出身的人，常常思维发散，富有创意。更重要的是，随着年岁渐长你会发现，行业内的跳槽，十分容易，常常只是一个“你愿意或者不愿意”的问题，而跨行业的跳槽，则过于艰辛，更重要的是“你能或者不能”的问题。

人人皆是蚍蜉，在时代的洪流中，永远只能顺势而行。因而，选择一个朝阳行业，一个快速发展上升的行业，往往能帮助我们弯道超车，实现财富乃至阶级上的进阶。

那么，在没有任何专业知识背景与经验的情况下，如何快速判断哪个行业是我们这个时代的朝阳行业呢？

我有一个很简单的方法，就是看富豪榜。换句话说，中国富豪榜便是中国繁荣产业变迁史的缩影。

80年代，食物短缺的社会问题突出。在当时社会，开饭馆，做饲料被公认为是赚钱最有效的途径。对应富豪排行榜单，便是以刘永行为代表的基础产业掘金者。

90年代，粮食问题解决了，生活用品，服装等产业迅速崛起。富豪榜单上，以李东生，黄宏生为首的家电佬以及李宁，波司登，报喜鸟等服装品牌成为了常客。

2000年，人们消费意识不断往上增长，房子，车子，资讯摇身变为炙手可热的行业。富豪榜也随之成为王健林，马云，李书福等为代表的名利场。

而去年发布的福布斯富豪榜中国内地的前10榜单上，互联网巨头在前十中占据了6席，而以房地产为财富支柱的富豪只有两位。

不仅是富豪榜，互联网对我们当下的生活，乃至对人类及社会的影响都是巨大的，加入互联网行业你能接触哪些最新潮最酷炫的科技，最先进最便捷的生活方式，最独特最个性的观点知识，遇见一群改变世界的人。

互联网有哪些部门与职位

一说到互联网，许多人脑海中就出现了“程序员”三个字。

（敲黑板）互联网并不是只需要程序员哒！

互联网行业既有高技术含量的研发、测试、设计、产品经理、策划、运营、编辑等岗位，也有传统的财务、销售和人资等岗位。关于财务、销售、人资这些职能类的岗位，大家都还比较了解，这里主要跟大家解释一下前面那些特别“互联网”的职位。

要知道，要实现一款互联网产品，是需要各种专业的人协作完成的。

一款产品的源头，是一个新的idea。

首先需要用户研究的童鞋进行可行性评估，采用各种访谈法、焦点小组、经验评估、背景询问、问卷调查等方法确定产品是否可行，目标用户群体及特点，竞品的发展、市场分析等。

接着轮到产品策划，也就是俗称的产品经理登场了！

确定产品定位、理解用户定位、分析市场需求、制定产品战略、考虑产品发展周期，在培养自己对产品的感觉过程中也逐渐推进产品的萌生，必要的时候也要写写文档，画画原型图，和设计、开发、测试、市场等同事相互沟通。

完成产品原型初建后，就轮到设计师忙碌了，善心悦目的界面、舒服的交互性，都是视觉、交互设计师需要考虑的。

接下来，所有的需求就全部提交给了开发和测试人员，也就是大家最熟悉的程序猿，包括前端、后端开发，以及测试、运维、数据库管理等相应工作。当然中间，策划、设计、开发、测试之间会有各种反复沟通，可能是为了一个小细节，可能是因为某个用户痛点。

到了这里，产品终于成型了！

这时候就轮到运营和市场的童鞋出现了，一般来说，这两个工作也是文科生在互联网产品中最有可能出现的地方了。运营和市场通过各种站内站外的活动，拉动新用户，活跃老用户，一步步把产品从幕后推向台前。

当产品发展到一定规模，用户研究童鞋们又将介入工作，通过各种方法获取用户意见，并把意见反馈给产品经理，这时就进入新一轮的产品更新迭代周期。

当然，在这些工作进行的同时，有一个项目管理的工作在掌控着整个产品的发展进度，他就像是这个产品在某一时期的管家，负责推动单次项目的进行。

搞懂了一个互联网产品的生产周期，我相信你也就大致明白了这些互联网职位的工作与职责所在了。

小白怎么判断自己适合什么职位？

“专业不对口”是职场常态，尤其是在看重能力与天赋的互联网行业，你的专业并不能给你的工作太多的优先权。

在这个行业里摸爬滚打几年，你会遇到许多非本专业出身的同行们，有学林业的产品经理，也有学物理的市场经理，有学俄语的用户运营，也有大学都没有上过的技术大牛……专业不会限制你的选择，学历也不能决定你的成绩。

在这个行业里，你首先要学会的是利用你的天赋与热情。

如果你逻辑清晰，思维敏捷善于思考，产品策划是个不错的选择。

如果你对数据敏感，喜欢与人打交道，是个优秀的倾听者，那么，用户研究挺合适你。

如果你天生自带艺术气息，审美能力高超，尝试一下设计师吧。

如果你追寻新鲜事物，热衷社交活动，脑内创意满满，运营&市场狗是最佳选择。

如果你只能在代码的世界中才能找到满足，程序员就是你，别跑！

只要确定了职业方向，再来看看哪些技能需要GET吧。

不同的公司，不同的业务，在工作中需要运用的职业技能也是不一样的。对职场关注较多的同学，或者曾经找过实习的同学，想必都有这样的体会，一个名称同样的职位，在不同的公司，或者同一公司的不同部门，职位要求都不尽相同。

于是很多人就懵了，不知道该如何准备自己的核心技能，或者说，不知道那些技能是自己必须要get到的。

这里有一个小技巧，上招聘网站，找10-20个目标职位的JD，且这20个职位囊括了大、中、小不同类型公司的需求。根据这10-20个不同的职位介绍与要求，归纳总结出其中的高频专业词汇，而这些高频词汇所对应的技能，就是你在找工作前需要学习与修炼的。

在互联网行业，只要保持着强烈的求知欲和好奇心，我相信这些技能都不是什么难事。

互联网行业薪资待遇

互联网公司需求哪些人才？哪一类职业更抢手？哪些人更容易在互联网公司找到工作？

各类职业工作年限对应年薪分布如何？哪些城市互联网公司发展的更好？各个细分领域的互联网公司对人才的需求如何？

下面就用数据的方式来对互联网行业的职场进行分析。

据拉勾网《2016互联网人才薪酬报告》显示，2016年前半年，每月的互联网行业平均薪资均超过了一万元，最高时曾达到11570元。

2016薪酬变化趋势

从上图可知，互联网行业的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升，除2月外，其余五个月的行业总体平均薪资水平均高于去年同期，其中6月份年同比增长率达到了2.5%，这一水平高于当月“CPI”的同比涨幅。

传统意义上的“金三银四”不再耀眼，因为这段时期求职人数过于集中，企业议价方面能力得以提升。从数据上可以看出，三四月份雇主给出的薪酬基本处于全年最低水平。如果追求更高薪资涨幅或职位突破，反而应该关注看似平淡的年尾。

不同职位与工作经验的薪酬情况

个人薪酬方面，应届生起薪在平均水平偏上，但随着工作年限的推移，增幅较大，增速也较快。拥有10年工作经验的“老司机”薪资涨幅尤其明显。

2016互联网公司行业分布

2016互联网从业者教育背景

2016互联网从业者所属院校

从图可知，互联网从业者整体素质保持较高水准。随着人工智能、AR、VR、区块链等科技行业的火爆，高科技人才也逐渐从研究所、实验室里走出，加入创业大军。其中，以“北航”的从业者居首。

2016供需指数变化趋势

从供需需求上看，目前互联网行业仍然处于供不应求的态势，并且较去年进一步加剧。同时，也意味着企业对人才的争夺也将日趋激烈。

2016互联网不同年资供需分布

2017职位数量预计变化

虽然度过了“野蛮生长”时期，但在2016年，互联网公司与从业者人数的增速仍未下降。尤其近年来，互联网一直是应届生就业的热门行业，这也意味着，职场竞争仍将加剧。

2017年招聘预计变化

根据调查数据及企业访问，拉勾对2017年做出预测，预计将有41.2%的企业会扩大招聘规模，职位数量也将增加31.2%。所以，毕业季的童鞋们平时多多关注互联网行业公司的招聘信息，对应届生而言，今年的行情比去年友好，更要抓住机会。

在互联网公司工作是怎样的一种体验

个人认为，互联网公司对于应届毕业生而言，是一个从“校园人”到“社会人”的天然的过渡场域，因为互联网公司大都讲究一种硅谷式环境或校园环境——同事之间喜欢称之为同学、简单文化、直接的沟通方式、一切用数据说话等等，这一切都让刚走出校园的大学生们无比的舒服。

可以说，互联网公司的开放式的氛围与环境，更当下年轻人的多元化的性格特征。下面摘录了一些进入互联网公司的应届生童鞋的感悟，分享给大家。

在腾讯继续专注技术，的确有很多牛人，很好的学习环境，进步很快，做了一些公共平台和服务，架构能力有较大提升，架构这玩意其实真正原创的东西很少，大部分都是贴近业务需求，借鉴此前的设计，解决具体的问题。腾讯是家很不错的公司，工程师文化明显，全面的培训。

到后来做的偏业务，技术深度上进步相对较难，而自己过分偏执于技术深度，对业务理解，产品设计方面都非常弱，没有主动的学习，其实腾讯在这方面非常强，腾讯出的产品没有做得很糟糕的，大多数都是很不错的。

——腾讯应届生员工

1.周围的同事真的很优秀。

2.实习生和正式员工一样，大家都会尊重你的意见。我反馈用户建议时，一些自己的看法时产品经理都会很认真的听我讲，和我沟通，不会因为我还是个学生就不同。

3.反馈很及时，我曾发邮箱反馈百度统计后台看不了一个延续30日的留存情况，人家立马加我hi把需求提给产品经理，还有一些不举例了。

4.氛围很向上。内网常常有同事吐槽或者反馈百度的哪些产品哪些功能点不好之类的，会有相应的部门的人解答改进。

——百度应届生员工

工作环境比较好，人际关系也比较简单，比较适合刚毕业的学生。部门比较重视新人的培养，分配了超级负责人的导师，每个月都有交流会和答辩，对我们提出来的问题也很重视，基本都会很快的解决。实习了半年转正，拿到了特殊起薪，据说这一届南研给了很多实习生sp。

——华为应届生员工

在阿里云飞天团队，这是一个偏底层的技术团队，非常理想主义，技术做得很深入，牛人非常多，技术氛围好，所有的人都非常拼。

某次和公司内的一个ACM世界冠军一起做优化，发现差距真TMD大，思维敏捷性，记忆能力，代码熟练，简单说就是太TMD聪明了，难以望其项背。

此前我一直觉得人都2个肩膀扛一个脑袋，能有多大差别？此前遇见牛人时就像小时候和大点的孩子打架输了的感觉----他比我也厉害不了多少，我加把劲就能干倒他，但遇到这哥们就有完全不同的感觉，遇到他只能闪人，再加油也打不过，但和这样的牛人一起工作受益匪浅，公司内部大家都叫他“人肉逻辑机”，写代码前深思熟虑迟迟不动手，一旦开始就一气呵成，连编译错误都极少，而且写的UT非常规范，真是职业的牛人。

和这样一群牛人一起工作非常愉快，本来压力很大，有时候都会不觉得了，只感觉时间飞快，有时候会觉得太TMD爽了，做这么有趣的事情居然还有人付我薪水，当然也有低谷的时候，这时看看书，跑跑半马，很快就过去了。很庆幸遇到云计算风起云涌的伟大时代。

——阿里应届生员工

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