为促进苏州工业园区公共实训基地健康、有序发展，鼓励在产业人才培训及高技能人才队伍建设工作中发挥更大的作用，加强基地内涵建设、加大实训设备投入，提升服务产业人才培育的能力和水平，依据《苏州工业园区高技能人才公共实训基地建设项目实施细则》（苏园劳保〔2020〕59号）文件精神，制定2021年度苏州工业园区公共实训基地考核激励办法。

一、考核评估重点维度

      1.运营管理。基地开展业务运营过程的合规性、运维管理的合理性，如：职责清晰的管理运维团队；项目的培训管理、财务管理、资产管理等制度规范、健全；基础台账资料完整，执行情况良好；中长期发展规划及工作计划。

      2.基础建设。基地与实训相关的软硬件状况及追加投入情况，如：围绕申报培训工种（职业）配备稳定的、结构合理的专兼职教师队伍，持续改进培训计划；基地建设能满足年培训500人以上技能人才或行业紧缺人才需要；硬件设备配置合理,紧跟行业技术进步,体现先进性要求；基地每年有资金投入或设备投入，升级培训教学相关的软硬件。

      3.实训成效。考察基地在提供公益性服务、创新培训形式、开发培训工种、开展校企合作、培育高技能人才或产业紧缺人才数量的实际业绩，如：讲座沙龙、公开课等；免费开放实训室或实训设备的使用权限；提供多个职业/工种的“互联网+”职业技能培训线上学习资源；每年与不少于5家企业签订合作培训协议；每年参与或推动培训取得相应证书；积极参与、开发、组织金蓝领及项目制相关的培训项目；开发校企合作实训项目（如新型学徒制、实训室共建等）不少于1个；积极开发职业标准、培训包、教材；申请第三方职业技能评估资质；参与、组织和承办各级技能竞赛等活动。

      4.载体贡献。基地对园区技能培训载体建设、政策宣传推广、助推企业申报技能等级认定资质等方面的贡献产出，如：引入国际职业资格认证资源或行业职业技能鉴定资源；助推企业申报技能等级认定资质；协同建设大师工作室；完成技能人才相关调研；配合开展园区高技能人才政策的宣传发动；围绕产业发展做好高技能人才引育工作。

除了以上四个维度是年度考核内容外，还有加分考核内容，包括承担市级以上职业技能竞赛集训任务，培养高技能人才500人次以上，获评市级、省级更高级别实训基地荣誉等方面。

二、考核评估流程

区级公共实训基地年度考核评估工作由园区人力资源和社会保障局委托园区人力资源管理服务中心具体组织实施。

      1.自评阶段。各实训基地对照考核评估维度的各项内容逐项开展自查自评，收集相关数据，形成工作总结，向园区人力资源管理服务中心提交《2021年苏州工业园区公共实训基地考核评估表》（附件1）及相关佐证资料。

      2.考核阶段。由园区人力资源和社会保障局采取“材料查阅+现场勘察”相结合的方式开展考核评价，对照考核评估标准进行打分。

根据考核结果，依照分档激励的原则给予公共实训基地不超过20万元的运维补贴。年度考核得分在85分以上获补贴20万，得分75分-84分获补贴15万，得分60分-74分可获补贴10万，低于60分不予补贴并责成整改，连续两年不合格取消基地承办资格。

高技能人才公共实训基地出现以下情形之一的，将予以撤销处理，由园区人力资源和社会保障局发出书面处理通知，并向社会公告。

 (1)违反国家法律法规和相关政策的；

 (2)年度绩效考核或履约评估连续两年不合格的；

 (3)存在其他严重影响政府公共服务声誉的问题。

三、其他

      请各申报单位于2021年12月15日内报送至苏州工业园区人力资源管理服务中心，逾期视同自动放弃。

      受理单位：苏州工业园区人力资源管理服务中心

      联系地址：苏州工业园区旺墩路168号市场大厦2楼

      联系人：胡老师66620386、马老师66605948

      提交要求：电子档发送至邮箱humy@siphrd.com并抄送至masj@siphrd.com、纸质胶装材料一式两份同时上报。

 

      附件1：2021年苏州工业园区公共实训基地考核评估表

 

苏州工业园区人力资源和社会保障局

2021年11月29日    

      2021年苏州工业园区公共实训基地考核评估表.doc

原文链接：https://www.siphrd.com/index/infodetail?id=2024&bid=1&type=24